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Bei BG prevent erwartet dich ein gesunder Arbeitsplatz mit einem wichtigen Extra: Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die dich fördert und unterstützt.
Was das heißt? Ein wertschätzendes Miteinander, klare Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Ob du durchstarten, dich verändern oder Verantwortung übernehmen willst, wir schaffen gemeinsam die Voraussetzungen dafür.
Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt – und deine persönliche Zukunft.
Lerne unsere Benefits kennen und entdecke, mit welchen Leistungen wir dich bei BG prevent unterstützen.
Chancengleichheit ist für uns kein Schlagwort, sondern Teil einer gesunden Führungskultur. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebenssituation.
Wir fördern deine Entwicklung gezielt und individuell, unter anderem durch:
persönliche Entwicklungsgespräche mit deinen Führungskräften
Aufgaben, an denen du wachsen kannst
ein Seminarangebot zur Stärkung deiner fachlichen und sozialen Kompetenzen
Programme für Networking und Mentoring
Gleichwertige Arbeit wird bei uns gleich bezahlt – fair, transparent und nachvollziehbar. Das ist Teil unseres Qualitätsanspruchs als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Ja. Wir fördern Frauen und Männer gleichermaßen. Wir sorgen für Objektivität und Transparenz. Du kannst dich bei uns unabhängig von Geschlecht für jede Position qualifizieren und bewerben. Wichtig für uns ist dein Können und nicht dein Geschlecht.
Wir bieten:
flexible Arbeitszeiten
Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg
individuelle Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Transparenz ist uns wichtig. Deshalb messen wir regelmäßig den Erfolg unserer Gleichstellungsmaßnahmen mit internen Mitarbeitendenbefragungen oder dem Aufruf an alle unsere Mitarbeitenden, uns auf Kununu und Radancy zu bewerten. So können wir Fortschritte objektiv bewerten und gezielt nachsteuern.
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Vielfalt bereichert – Inklusion verbindet
Für uns ist Vielfalt kein Zusatz, sondern Selbstverständnis. Wir sind überzeugt: Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Lebenswegen machen uns als Organisation besser.
Wir fördern Chancengleichheit und sind überzeugt: Jeder Mensch zählt! Und das unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.
Inklusion ist für uns gelebter Alltag
Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten bei uns zusammen. Dafür schaffen wir verlässliche Rahmenbedingungen mit barrierefreien Arbeitsplätzen, technischer Unterstützung und zuverlässiger Begleitung im Arbeitsalltag.
Unsere Haltung ist klar: Fähigkeiten und Potenziale sind keine Frage von Voraussetzungen, sondern von Möglichkeiten. Und die gestalten wir – gemeinsam.
Wir bieten:
barrierefreie Arbeitsplätze
technische Hilfsmittel nach Bedarf
arbeitsbegleitende Betreuung
externes Konfliktcoaching
betriebliches Eingliederungsmanagement – auch über gesetzliche Fristen hinaus
regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft
Ja. Unser Ziel ist klar: Mindestens fünf Prozent aller Arbeitsplätze sollen über alle Bereiche hinweg mit Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung besetzt sein.
Ja. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu:
fairer Bezahlung
gezielten Qualifizierungen
individuellen Karrierewegen
Für uns ist das Können wichtig und nicht die Einschränkung.
Vielfalt zeigt sich in Teams, in Führung und in unserer Kultur. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, lernen voneinander und fördern individuelle Stärken. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir davon überzeugt sind.
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