Arbeiten bei BG prevent

Ob Berufseinstieg, Neuanfang oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du ein Umfeld, das dich stärkt und weiterbringt. Gesund, vielfältig, fair: Gestalte mit uns deine berufliche Zukunft.
Zwei Personen arbeiten in einem modernen Büro voller Pflanzen, eine steht an einem Stehpult.
rei Personen arbeiten gemeinsam an Computern in einem hellen Büro und lachen dabei.

Mehr als ein Job – ein Ort, an dem du wächst

Bei BG prevent erwartet dich ein gesunder Arbeitsplatz mit einem wichtigen Extra: Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die dich fördert und unterstützt.

Was das heißt? Ein wertschätzendes Miteinander, klare Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Ob du durchstarten, dich verändern oder Verantwortung übernehmen willst, wir schaffen gemeinsam die Voraussetzungen dafür.

Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt – und deine persönliche Zukunft.

Zwei Personen halten ein Seil mit einem Knoten und 2 Personen stehen im Hintergrund

Weil gute Arbeit gute Bedingungen braucht!

Lerne unsere Benefits kennen und entdecke, mit welchen Leistungen wir dich bei BG prevent unterstützen.

Zu den Benefits

Chancengleichheit bei BG prevent

Chancengleichheit ist für uns kein Schlagwort, sondern Teil einer gesunden Führungskultur. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebenssituation.

Wir fördern deine Entwicklung gezielt und individuell, unter anderem durch:

  • persönliche Entwicklungsgespräche mit deinen Führungskräften

  • Aufgaben, an denen du wachsen kannst

  • ein Seminarangebot zur Stärkung deiner fachlichen und sozialen Kompetenzen

  • Programme für Networking und Mentoring

Gleichwertige Arbeit wird bei uns gleich bezahlt – fair, transparent und nachvollziehbar. Das ist Teil unseres Qualitätsanspruchs als verantwortungsvoller Arbeitgeber.

Ja. Wir fördern Frauen und Männer gleichermaßen. Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen überprüfen wir kontinuierlich, unter anderem anhand des Frauen-Karriere-Index.

So sorgen wir für Objektivität und Transparenz. Du kannst dich bei uns unabhängig von Geschlecht für jede Position qualifizieren und bewerben. Wichtig für uns ist dein Können und nicht dein Geschlecht.

Wir bieten:

  • flexible Arbeitszeiten

  • Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg

  • individuelle Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Transparenz ist uns wichtig. Deshalb messen wir regelmäßig den Erfolg unserer Gleichstellungsmaßnahmen – zum Beispiel mit dem Frauen-Karriere-Index sowie dem Aufruf an alle unsere Mitarbeitenden, uns auf kununu und radancy zu bewerten. So können wir Fortschritte objektiv bewerten und gezielt nachsteuern.

Vier Personen in einem modernen Büro sitzen um einen Tisch und diskutieren konzentriert bei einem Meeting.

Vielfalt und berufliche Inklusion

Vielfalt bereichert – Inklusion verbindet

Für uns ist Vielfalt kein Zusatz, sondern Selbstverständnis. Wir sind überzeugt: Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Lebenswegen machen uns als Organisation besser.

Wir fördern Chancengleichheit und sind überzeugt: Jeder Mensch zählt! Und das unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.

Inklusion ist für uns gelebter Alltag

Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten bei uns zusammen. Dafür schaffen wir verlässliche Rahmenbedingungen mit barrierefreien Arbeitsplätzen, technischer Unterstützung und zuverlässiger Begleitung im Arbeitsalltag.

Unsere Haltung ist klar: Fähigkeiten und Potenziale sind keine Frage von Voraussetzungen, sondern von Möglichkeiten. Und die gestalten wir – gemeinsam.

Gleichberechtigt arbeiten – so unterstützen wir dich

Wir bieten:

  • barrierefreie Arbeitsplätze

  • technische Hilfsmittel nach Bedarf

  • arbeitsbegleitende Betreuung

  • externes Konfliktcoaching

  • betriebliches Eingliederungsmanagement – auch über gesetzliche Fristen hinaus

  • regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft

Ja. Unser Ziel ist klar: mindestens fünf Prozent aller Arbeitsplätze sollen über alle Bereiche hinweg mit Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung besetzt sein.

Ja. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu:

  • fairer Bezahlung

  • gezielten Qualifizierungen

  • individuellen Karrierewegen

Für uns ist das Können wichtig und nicht die Einschränkung.

Vielfalt zeigt sich in Teams, in Führung und in unserer Kultur. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, lernen voneinander und fördern individuelle Stärken. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir davon überzeugt sind.

Werde Teil des BG prevent Teams
Entdecke neue Möglichkeiten